TIROCINIO HR Recruiter - Roma

TIROCINIO HR Recruiter- Roma

Dal 1987 la Fondazione SOS Il Telefono Azzurro ETS si impegna a difendere i bambini e gli adolescenti da ogni forma di abuso e violenza, promuovendo una cultura del rispetto dei loro diritti sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti dell'infanzia. Attraverso i propri servizi, la Fondazione offre risposte concrete alle richieste di aiuto da parte di bambini e adolescenti, collaborando quotidianamente con istituzioni, enti del terzo settore e autorità competenti.

La ricerca è svolta in un contesto multidisciplinare, finalizzata a acquisire competenze pratiche nella ricerca e selezione di profili specializzati nel no‑profit e nella tutela dei diritti dell’infanzia. Il tirocinante supporterà le attività di reclutamento e selezione del personale nell’ambito delle Risorse Umane.

Responsabilità in Affiancamento

• Screening e Analisi Critica: Collaborare al processo di selezione affinando la capacità di individuare nei candidati le competenze tecniche e trasversali necessarie per rispondere alle sfide e alle dinamiche tipiche del contesto no‑profit.
• Stesura di Job Description: Collaborare alla redazione di annunci utilizzando gli strumenti di intelligenza artificiale come supporto.
• Gestione Candidati: Gestire le comunicazioni con i candidati, pianificare i colloqui e partecipare attivamente alle sessioni di intervista, fornendo feedback al team HR sulla coerenza dei profili rispetto al ruolo.
• Database & Privacy: Contribuire all’aggiornamento del database dei candidati garantendo accuratezza e approfondendo gli standard di Data Protection e riservatezza fondamentali per la tutela dei minori.
• Archivio Documentale: Collaborare alla raccolta della documentazione relativa alle pratiche HR.
• Formazione: Titolo di laurea o iscrizione a corsi di laurea in Psicologia, Scienze dell’Educazione, Scienze della Formazione, Giurisprudenza.
• Lingue: Ottima conoscenza dell’inglese (C1).
• Digital Skills: Eccellenti capacità di utilizzo di strumenti e piattaforme digitali per supportare le attività di ricerca e selezione.
• Competenze Trasversali: Ottime capacità comunicative, attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati e attitudine al lavoro di squadra.
• Preferenziale: Esperienza pregressa in ambito Risorse Umane, Recruitment ed esperienze all’estero.
• Stage Curricolare o Extracurricolare (3‑6 mesi): Part‑time o a tempo pieno.
• Formazione e Supervisione: Percorso di apprendimento strutturato sui processi di selezione e valutazione.
• Sviluppo Professionale: Possibilità di crescita all’interno dell’organizzazione e ambiente di lavoro stimolante.

Sede di Lavoro

Roma

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi nel rispetto della normativa vigente (L. 903/77)

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