Sales & Brand Manager_settore auto premium

Per importante Gruppo Automobilistico, Dealer di un prestigioso marchio Premium, presente con diverse sedi sul territorio, ricerchiamo un

SALES & BRAND MANAGER (marchio premium)

La risorsa avrà una duplice responsabilità strategica e operativa.

Guiderà l'attività commerciale di una sede della Liguria, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività e qualità del servizio. Dall'altro sarà il punto di riferimento del Brand all'interno del Gruppo, curando i rapporti con la Casa Madre e monitorando le performance del marchio nelle diverse sedi aziendali, assicurando coerenza nell'applicazione delle strategie commerciali e degli standard richiesti.

Responsibilities Sales Management – di sede

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, marginalità e quota di mercato.
• Coordinare e supportare il team di consulenti di vendita nelle attività commerciali e nelle trattative più complesse.
• Monitorare e analizzare i principali KPI di business (volumi, marginalità, prodotti finanziari e assicurativi, customer experience).
• Definire e implementare azioni commerciali volte allo sviluppo del business locale.

Brand Management – di Gruppo

• Gestire e sviluppare la relazione con la Casa Madre, rappresentando il Brand all'interno del Gruppo.
• Monitorare le performance del marchio nelle diverse sedi aziendali, individuando aree di miglioramento e opportunità di sviluppo.
• Assicurare il rispetto degli standard, delle linee guida e dei processi richiesti dal Costruttore.
• Supportare la diffusione delle strategie commerciali e delle iniziative di marketing del Brand presso la rete interna.
• Collaborare con il management aziendale nella definizione delle strategie di sviluppo del marchio.

Qualifications

• Esperienza in ruoli di Sales Manager, Brand Manager o posizioni analoghe caratterizzate da responsabilità commerciali e gestionali.
• Forte orientamento ai numeri e capacità di analisi dei KPI.
• Capacità di coordinamento, coinvolgimento e sviluppo dei collaboratori.
• Ottime competenze relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.
• Visione strategica, proattività e orientamento al risultato.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali CRM.

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