Human Resources Manager

HUMAN RESOURCES MANAGER

In Rocco Forte Hotels ci guidano valori forti che rispecchiano la cultura della famiglia Forte, promuoviamo l’unicità delle nostre destinazioni grazie alle personalità dei nostri collaboratori. Siamo sempre alla ricerca della qualità e ci impegniamo a regalare esperienze indimenticabili ai nostri Ospiti. Se desideri crescere in un ambiente che promuove l'eccellenza, la qualità e la collaborazione, questa è l’opportunità giusta per te!

Chi siamo?

Rocco Forte Hotels è una Compagnia di alberghi di lusso, fondata da Sir Rocco Forte e sua sorella Olga Polizzi nel 1996, che ha l’obiettivo di offrire esperienze uniche e personalizzate in località europee iconiche come Roma, Firenze, Sicilia, Puglia, Regno Unito, Germania e Belgio.

Situato in una delle zone più suggestive della Sardegna, il nuovo resort, che aprirà nel 2027, offrirà esperienze eccezionali. La struttura disporrà di una moderna Irene Forte Spa, spazi dedicati a meeting ed eventi, tre ristoranti supervisionati da Fulvio Pierangelini, e un rooftop bar con una vista mozzafiato sulla costa sarda. Progettato per coniugare il lusso, il comfort e la bellezza del paesaggio circostante, il resort offrirà un ambiente unico dove gli Ospiti potranno godere sia del relax che di esperienze coinvolgenti. La nuova struttura è destinata a diventare un nuovo punto di riferimento di eccellenza sulla costa sarda.

Di cosa ti occuperai?

In quanto HR Manager dovrai garantire che la strategia aziendale in materia di Risorse Umane sia perfettamente integrata nella struttura, agendo come vero e proprio business partner per la Direzione, contribuendo attivamente al successo dell'hotel. Nello specifico, ti occuperai di:

• Gestire le operazioni quotidiane di HR;
• Promuovere una cultura aziendale che ispiri e coinvolga i dipendenti, in cui tutti si sentano valorizzati;
• Creare un'esperienza positiva per i dipendenti durante tutto il loro percorso professionale;
• Implementare un approccio di performance management, assicurando che i manager e tutti i collaaboratori abbiano obiettivi SMART, ricevano feedback regolari e sviluppino continuamente le proprie competenze;
• Collaborare con il Management per sviluppare e realizzare attività coinvolgenti e orientate alle persone (ad es. Team Building, Eventi aziendali, Recognition program);
• Supportare i Manager e la Direzione nell'analisi dei risultati dell'Employee Engagement Survey e nella pianificazione dei relativi action plan;
• Collaborare con il Personnel Admin per garantire che le pratiche amministrative dei collaboratori siano conformi alla legislazione nazionale e in linea con la cultura aziendale;
• Supportare il management nella gestione dei conflitti sul luogo di lavoro in modo positivo e proattivo;
• Gestire i processi disciplinari in collaborazione con l'Area Director of HR;
• Supportare il team di Recruitment nell'intero processo di assunzione, inclusa la gestione dei colloqui e la supervisione delle azioni richieste ai responsabili di reparto;
• Collaborare con il team di Recruitment nell'organizzazione di visite scolastiche, incontri aziendali e partecipazione a fiere del lavoro e del lavoro locali;
• Collaborare con i responsabili di reparto per identificare opportunità e bisogni formativi e segnalarli al Learning & Development Manager;
• Gestire il processo di onboarding dei nuovi assunti, erogando il programma di inserimento;
• Supportare il Learning & Development Manager nell'organizzazione di corsi di formazione, gestendo ogni esigenza logistica;
• Fornire consulenza sui piani di sviluppo personale e contribuire all'introduzione di sistemi per l'identificazione di collaboratori ad alto potenziale, sviluppo di percorsi di carriera per la pianificazione della successione e l'auto-sviluppo.
• Organizzare corsi di formazione in materia di salute e sicurezza e monitorare la conformità e le date di scadenza dei certificati.

Cosa ti offriamo?

• Opportunità di crescita unica: offriamo percorsi di carriera disegnati sulle tue ambizioni, con possibilità di specializzarti o di crescere.
• Attività di formazione e sviluppo (hard e soft skills) continue e specifiche per ruolo e reparto.
• Ambiente inclusivo e flessibile: siamo una realtà che promuove un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza la diversità e garantisce un equilibrio tra vita professionale e privata.
• Possibilità di soggiornare presso gli hotel della compagnia ad una tariffa ridotta (35€ a notte) al raggiungimento dei 6 mesi lavorativi. Si avrà diritto anche al 50% di sconto presso bar e ristoranti della Compagnia e al 20% di sconto su trattamenti di benessere presso le nostre Spa e sui prodotti “Irene Forte”.
• Iniziative per il tuo benessere: portale BenefitHub con scontistiche su beni a 360°, flessibilità oraria e gestione del tempo.
• Un salario competitivo arricchito da un sistema di mance strutturato in maniera equa fra tutti i collaboratori.
• Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento 2° Livello, CCNL Turismo; RAL: 40.000-45.000€

Quali requisiti cerchiamo?

• Precedente esperienza in ambito HR, nello stesso ruolo; è preferibile esperienza nel settore alberghiero;
• Conoscenza della lingua inglese a livello avanzato;
• Laurea in Risorse Umane o titolo equivalente;
• Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici, incluso Microsoft Office;
• Motivazione, elevati standard di performance e forte attenzione alla qualità del lavoro;
• Comprovate capacità organizzative, con la capacità di pianificare, stabilire le priorità e rispettare le scadenze in un ambiente dinamico;
• Solida etica del lavoro, caratterizzata da integrità, affidabilità e responsabilità.

Qual è il nostro iter di selezione?

In Rocco Forte Hotels, puntiamo sulla trasparenza: dopo un primo contatto telefonico o via mail, seguirà un colloquio individuale con il responsabile HR, per approfondire il tuo profilo. Se questi step saranno positivi, seguirà un ultimo colloquio con il Manager di reparto per valutare le tue competenze tecniche. Ti forniremo un feedback chiaro, indipendentemente dall'esito.

Rocco Forte Hotels is an Equal Opportunity Employer e il presente annuncio garantisce le pari opportunità. I candidati, con l'invio del loro curriculum, autorizzano Rocco Forte Hotels al trattamento dei dati ai sensi della vigente normativa (d.lgs. 196/03).

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