Descrizione:
Ingegnere di Cantiere - Segnalamento Ferroviario (ERTMS / ACC)
📍 Sede di lavoro: Cantiere distribuito tra Perugia e Terni (Umbria) – Presenza continuativa in sede/cantiere
Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave dell'ingegneria e delle infrastrutture, supportando i principali player di mercato nella realizzazione e nell'ammodernamento delle grandi opere tecnologiche.
🧩 Il ruolo
Stiamo cercando una figura professionale con esperienza specifica nel segnalamento ferroviario da inserire stabilmente in campo sul cantiere ERTMS distribuito nella tratta Perugia - Terni, dove ci occupiamo della realizzazione dell'intero impianto di segnalamento di linea e di stazione.
Cerchiamo un profilo altamente operativo e "di cantiere", pronto a vivere i fronti di lavoro, coordinare le squadre sul campo e intervenire direttamente all'occorrenza, superando il mero presidio documentale.
Attività principali:
- Coordinamento operativo: gestione delle squadre in campo (interne e subappaltatori) sui diversi fronti attivi in parallelo.
- Presidio tecnico: supervisione delle installazioni, dagli apparati di stazione e di piazzale fino alle attività propedeutiche alle prove e alla messa in servizio.
- Monitoraggio & Progettazione: analisi dello stato della progettazione e dei relativi rilasci per anticiparne l'impatto sul programma lavori;
redazione dell'elenco materiali in coerenza con il progetto approvato e i tempi di approvvigionamento. - Gestione di cantiere: contabilità di cantiere, interfaccia diretta con la Direzione Lavori (DL) e il CSE sugli aspetti realizzativi.
- Reporting: reportistica periodica al Capo Cantiere su avanzamento lavori, criticità e fabbisogni.
🔧 Competenze tecniche e requisiti (must have)
- Esperienza diretta e verificabile su impianti di segnalamento ferroviario (ACEI/ACC, ERTMS/ETCS L2), preferibilmente su commesse RFI.
- Lettura elaborati tecnici: eccellente capacità di lettura di piani schematici, schemi di principio e schemi di cablaggio, con capacità di traduzione immediata in fabbisogno di materiali e manodopera.
- Gestione di cantiere RFI: profonda conoscenza delle procedure operative di cantiere in ambito RFI e della documentazione correlata (POS, verbali, contabilità di cantiere).
- Leadership di cantiere: comprovata capacità di condurre e guidare squadre di installazione e cablaggio su più siti contemporaneamente.
- Idoneità ed Abilitazioni: idoneità sanitaria per attività in ambito ferroviario e formazione sulla sicurezza in corso di validità.
🌍 Disponibilità
- Disponibilità a presenza continuativa ed operativa in cantiere in Umbria (area tra Perugia e Terni).
🎯 Soft skills
- Forte attitudine alla presenza sul campo e al lavoro di squadra ("fare squadra" nei fronti di lavoro).
- Pragmatismo, proattività e capacità di risoluzione immediata delle criticità in cantiere.
- Ottime doti relazionali per l'interfaccia con Direzione Lavori, CSE e subappaltatori.
- Capacità di gestione dello stress e rispetto delle scadenze di cantiere.
🎓 Titolo di studio richiesto
Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Trasporti, Civile/Infrastrutture o Diploma Tecnico (es. Perito Elettronico/Elettrotecnico) con consolidata esperienza sul campo nel segnalamento ferroviario.
✉️ Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato o collaborazione in P.IVA;
- Strumenti di formazione continua sia per le hard che per le soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un contesto infrastrutturale ad alto valore tecnologico.
Range retributivo indicativo:
- Figura Junior / Middle: Retribuzione compresa tra i 28.000 € e i 32.000 € + indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto.
- Figura Middle / Senior: Retribuzione compresa tra i 32.000 € e i 36.000 € (o superiore in base all'effettiva seniority) + indennità di cantiere/trasferta e buoni pasto.
La posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner. Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo complessivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.