Descrizione:
Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER.
Scopo del ruolo
Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO.
Responsabilità principali
- Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa
- Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni
- Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato
- Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all’adozione dei nuovi strumenti/processi
- Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti
- Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)
- Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni
- Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze
- Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell’operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne)
Requisiti
- Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati
- Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end
- Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll)
- Inglese fluente (riporto alla direzione americana)
- Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso
- Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato
Inquadramento e retribuzione
- RAL: 45–55K + MBO: 12%
- Contratto indeterminato
- Lavoro in presenza - Torino Nord
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