Hr manager workforce & operations -luxury

Per gruppo industriale manifatturiero fashion, luxury e design, in un contesto organizzativo in continua evoluzione e progressione selezioniamo Il nuovo ruolo di HR Workforce & Operations Manager che contribuirà alla definizione e al presidio dei processi HR hard e dei principali temi organizzativi del Gruppo, garantendo coerenza operativa, compliance normativa e sostenibilità del costo del lavoro. La figura supporterà l'evoluzione del Gruppo attraverso un approccio analitico, strutturato e orientato all'efficienza organizzativa, contribuendo alla costruzione di modelli HR integrati in un contesto manifatturiero multi-company. Il ruolo, che risponde al Direttore HR del Gruppo, avrà una forte esposizione trasversale verso Finance, Operations e management della Company e rappresenterà un punto di riferimento per le attività legate a workforce planning, industrial relations, HR Operations e organizzazione. ________________________________________ Key Responsibilities Workforce Strategy & Organizational Planning • Supportare la definizione dei modelli organizzativi e dei processi workforce a livello di Gruppo • Monitorare headcount, organici, produttività e principali KPI HR • Collaborare ai processi di workforce planning e organizational design • Supportare analisi organizzative e iniziative di efficientamento operativo HR Operations & Labour Administration • Coordinare e presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll • Garantire compliance normativa, affidabilità dei dati HR e coerenza dei processi amministrativi • Supportare l'armonizzazione e l'implementazione delle procedure HR tra le società del Gruppo • Collaborare con consulenti del lavoro e partner esterni Industrial Relations & Labour Law • Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali • Presidiare la corretta applicazione dei CCNL e l'evoluzione normativa in ambito labour • Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e contenziosi giuslavoristici • Supportare la gestione di accordi e procedure collettive Labour Cost & Reporting • Supportare i processi di budget e forecast del costo del lavoro • Elaborare reporting HR e analisi direzionali • Monitorare indicatori relativi a assenteismo, overtime, costo del personale e trend organizzativi • Collaborare con Finance nella lettura dei principali dati workforce e industriali ________________________________________ Profile • Esperienza consolidata in ruoli HR hard all'interno di contesti industriali, manifatturieri o fashion/luxury • Solida conoscenza di amministrazione del personale, diritto del lavoro e relazioni industriali • Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting HR e reporting organizzativo • Familiarità con organizzazioni multi-sito e multi-company • Approccio analitico e orientamento ai dati • Mindset agile, curiosità intellettuale e Capacità di operare e costruire soluzioni in contesti dinamici e in evoluzione LOCATION: Firenze, opportunità di trasferte