HR Policy Director

Siamo un Gruppo in continua crescita che, ad oggi, conta oltre 90 gelaterie in Italia e all'estero,

con alle spalle una lunga storia di grandi successi. Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro team contribuendo al successo e alla crescita del Gruppo, candidati alla posizione di HR Manager! Il candidato/la candidata ideale verrà inserito/a all'interno dell'ufficio HR del nostro Headquarter di Rimini, diventando il principale riferimento per il supporto della crescita e dell'efficienza dell'organizzazione attraverso la gestione strategica e operativa delle risorse umane, assicurando lo sviluppo dei talenti, la conformità normativa e la valorizzazione del capitale umano. L'HR Manager riporta direttamente alla General Manager e, collaborando a stretto contatto con il Supply Chain Manager, la Retail Director e il CFO, si occuperà delle seguenti attività: Coordinamento delle attività di ricerca e selezione del personale; Supporto ai manager nella definizione dei fabbisogni; Gestione dei processi di onboarding e inserimento; Formazione e sviluppo: Pianificazione dei programmi di formazione aziendale; Monitoraggio dei percorsi di crescita e delle performance del personale; Collaborazione con Retail e Operations per l'impostazione dei programmi formativi della rete. Organizzazione e People management: Supporto ai manager nella gestione delle risorse; Promozione del clima aziendale positivo e della cultura organizzativa; Gestione dei processi di valutazione delle performance; Supervisione amministrativa del personale e payroll; Monitoraggio presenze, turnazioni e aspetti disciplinari; Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e fornitori HR. HR strategy e KPI: Definizione e monitoraggio dei KPI in ambito HR; Analisi dei dati del turnover, assenteismo e produttività; Supporto alla Direzione nella pianificazione organizzativa; Sviluppo delle procedure e policy HR aziendali. Supporto alla rete franchising: Supporto ai franchisee nei processi HR e organizzativi; Diffusione degli standard HR aziendali nella rete; Collaborazione all'apertura e staffing di nuovi punti vendita. Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; Preferibile Master o specializzazione in ambito HR; Esperienza pregressa in ruoli similari, preferibilmente di provenienza dal mondo food retail, hospitality o franchising; Ottima conoscenza della lingua inglese; Solida conoscenza della normativa del lavoro e amministrazione HR; Gestione di performance e KPI HR; Conoscenza di HR analytics e reporting; Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint e Asana; Potrai crescere all'interno di un gruppo solido, con una lunga tradizione imprenditoriale dal 1947, che coniuga tradizione e innovazione con grande dinamicità. Avrai accesso a percorsi strutturati di formazione e sviluppo delle competenze trasversali, Orario full-time, dal lunedì al venerdì in presenza presso la nostra sede di Rimini.