Senior HR Manager

Senior HR Manager – Corporate HR & Organization

La figura ricercata rappresenterà uno dei principali riferimenti della Direzione Risorse Umane di Gruppo, operando come partner strategico del Chief Human Resources Officer nella gestione delle attività HR corporate e nell'implementazione delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale. La risorsa coordinerà un team HR e contribuirà allo sviluppo delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano del Gruppo, garantendo l'integrazione tra le esigenze della Corporate, delle Business Unit e delle funzioni operative. Main Responsibilities Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo. Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione Risorse Umane. Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development. Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa. Gestire i processi di performance management e people development. Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative. Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning. Coordinare progetti HR a livello internazionale. Garantire l'allineamento delle policy HR all'interno delle diverse funzioni aziendali e delle diverse BU. Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle principali tematiche giuslavoristiche. Favorire l'integrazione tra esigenze corporate, business unit e funzioni operative. Candidate Profile Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità. Provenienza da aziende strutturate e organizzate con una significativa componente corporate e internazionale. Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari. Solida esposizione a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti. Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali diversificate, comprendenti personale corporate, tecnico, produttivo e internazionale. Capacità di interagire efficacemente con top management e stakeholder internazionali. Fluente conoscenza della lingua inglese (preferibilmente C1/C2), indispensabile per operare efficacemente in un contesto internazionale e per interagire con stakeholder e management a livello globale. Forte visione strategica accompagnata da un approccio operativo e orientato all'esecuzione. Preferred Background Saranno valutati con particolare interesse professionisti provenienti da gruppi industriali internazionali, multinazionali manifatturiere o organizzazioni caratterizzate da strutture corporate complesse, con esperienza diretta nel supporto a Direttori HR di Gruppo, CHRO. Personal Skills Il candidato ideale possiede una spiccata capacità di pensiero strategico e una solida comprensione delle dinamiche di business, accompagnate da una significativa esperienza nei processi di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento. Si distingue per autorevolezza, capacità di leadership e attitudine a costruire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni, operando con successo in contesti complessi e internazionali. Sono richieste eccellenti capacità di stakeholder management, una forte sensibilità organizzativa e la capacità di supportare il top management nelle principali decisioni relative alle persone, all'organizzazione e allo sviluppo del business. Costituiscono elementi di particolare valore l'orientamento ai risultati, la capacità di sviluppare team ad alte prestazioni e l'attitudine a coniugare visione strategica ed execution, garantendo un approccio pragmatico e concreto nell'implementazione delle iniziative HR. Compensation & Benefits il ruolo prevede indicativamente una Retribuzione Annua Lorda (RAL): €90.000 – €110.000, commisurata all'esperienza professionale, alle competenze maturate e all'ampiezza delle responsabilità assegnate. L'azienda potrà inoltre prevede un Sistema incentivante variabile annuale (MBO); Auto aziendale o car allowance; Sede di lavoro: Puglia – HQ