Group Compensation And Benefits Manager And Hr Cost Controlling

Descrizione azienda

Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un forte respiro internazionale e un contesto dinamico e strutturato.

Posizione

Per potenziamento della struttura organizzativa, ricerchiamo un/a Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.

Il Ruolo

Riportando al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B e Cost Controlling a livello di Gruppo. L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business.

Responsabilità Principali

• Definire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare aziendale.
• Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance.
• Implementare la reportistica HR (KPI, turnover, produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche.

Requisiti

Il Profilo Ideale

• Esperienza consolidata sia in ambito Compensation & Benefits sia in ambito HR Cost Controlling
• Laurea in discipline Economico-Finanziarie.
• Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi.
• Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus).
• Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS;
  competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali.

Soft Skills

Cerchiamo un/a professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali.

Sede di lavoro

Treviso

Fascia retributiva

70.000 - 85.000 euro + bonus

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