INTERNATIONAL HR BP - MACHINERY - TREVISO

In questo contesto di evoluzione e consolidamento strategico, siamo alla ricerca di un/una che, riportando direttamente alla Chief People Officer (CPO), assuma un ruolo centrale nel guidare e sviluppare lo sviluppo organizzativo.

Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura. L'HR Business Partner opera a diretto riporto della Chief People Officer (CPO) e rappresenta il punto di riferimento per tutte le tematiche legate allo sviluppo delle persone, alla gestione della performance e al coordinamento HR con le filiali estere. La figura non si limita alla gestione operativa, ma contribuisce attivamente alla definizione delle scelte organizzative e alla costruzione di una cultura aziendale coerente e condivisa a livello internazionale. Il/la candidato/a ideale possiede una solida esperienza in contesti internazionali, unisce visione strategica e capacità esecutiva, presidia la dimensione giuridica e di diritto del lavoro internazionale, ed è in grado di operare come punto di raccordo tra Direzione, funzioni di business e filiali estere, contribuendo in modo concreto alla crescita e all’evoluzione competitiva dell’organizzazione. Descrizione del lavoro La risorsa, riportando al CHIEF PEOPLE OFFICER, si occuperà e avrà la responsabilità di:

Progettare e implementare iniziative di sviluppo organizzativo: revisione di ruoli e responsabilità, strutture di riporto, job grading e sistemi di valutazione del potenziale. Supportare la Direzione nella definizione di piani di succession planning e nella gestione proattiva del talento interno. Contribuire alla definizione e diffusione di policy HR di Gruppo, garantendone l'adozione coerente nelle filiali nel rispetto delle specificità locali. Analizzare con regolarità i dati organizzativi (organico, turnover, assenteismo, engagement) per proporre azioni migliorative e monitorare l'efficacia degli interventi. Progettare e gestire il ciclo annuale di performance management: definizione obiettivi (OKR/MBO), valutazione intermedia e finale, calibration meeting con i responsabili. Supportare i manager nella conduzione dei colloqui di sviluppo e feedback, garantendo qualità e coerenza del processo a tutti i livelli. Sviluppare sistemi di riconoscimento e incentivazione allineati alla cultura e agli obiettivi strategici dell'organizzazione. Produrre reportistica HR per la Direzione: KPI individuali, di team e di funzione, con analisi e raccomandazioni operative. Mantenere un contatto strutturato con i referenti delle cinque filiali estere (DE, FR, ES, North America, Dubai), assicurando allineamento con i processi e i valori di Gruppo. Supportare progetti di integrazione organizzativa, riorganizzazioni e change management nelle diverse giurisdizioni. Collaborare alla definizione di processi di mobilità internazionale, assegnazioni estere e scambi di competenze tra sedi. Garantire la supervisione giuridica e la compliance HR nelle diverse giurisdizioni, presidiando le tematiche di diritto del lavoro internazionale e coordinandosi con advisor legali e fiscali locali. Assicurare la supervisione giuridica dei rapporti di lavoro nelle cinque filiali estere (DE, FR, ES, North America, Dubai), fornendo indirizzo su contrattualistica, distacchi e assegnazioni internazionali in coordinamento con i consulenti legali locali. Progettare e coordinare il piano annuale di formazione: programmi manageriali, soft skills, onboarding strutturato, formazione tecnico-specialistica. Gestire il rapporto con fornitori di formazione esterni, selezionando i partner sulla base di qualità e impatto misurabile. Monitorare l'efficacia della formazione (gradimento, trasferimento al lavoro, indicatori di performance) e proporre azioni di miglioramento continuo. Agire come punto di riferimento per Direzione, responsabili di funzione e site manager su tutte le tematiche people: sviluppo, engagement, gestione di situazioni critiche. Coordinare i processi di selezione per ruoli chiave: definizione del profilo, interfaccia con agenzie/headhunter, partecipazione ai colloqui finali. Promuovere una cultura orientata alla responsabilizzazione, alla collaborazione interfunzionale e alla valorizzazione dei talenti. Collaborare con le funzioni HR specialistiche (payroll, amministrazione del personale) per garantire continuità e qualità del servizio alle persone.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Scienze delle Risorse Umane, Economia Aziendale, Giurisprudenza (indirizzo lavoro) o discipline equivalenti. Specializzazione post‑laurea in HR Management, Sviluppo Organizzativo o Business Administration rappresenta un titolo preferenziale. Certificazioni in assessment center, feedback 360°, coaching o change management costituiscono un valore aggiunto riconosciuto. Almeno 4–6 anni di esperienza maturata in ruoli HR generalist o HR Business Partner in contesti strutturati, con presenza internazionale. Solida conoscenza del diritto del lavoro internazionale e capacità di presidiare la supervisione giuridica dei rapporti di lavoro nelle diverse giurisdizioni, in coordinamento con i consulenti legali locali. Esperienza concreta in progetti di sviluppo organizzativo, implementazione di sistemi di performance management e/o revisione dei processi HR. Provenienza dal settore manifatturiero, industriale o della distribuzione B2B costituisce un plus significativo. Esperienza di lavoro con team multi‑country e gestione di stakeholder in contesti multiculturali. Competenze tecniche — Sviluppo organizzativo. Conoscenza dei principali framework di sviluppo organizzativo e capacità di applicarli in contesti concreti. Capacità di analisi e redesign di strutture organizzative, mansionari, percorsi di carriera e sistemi di job grading. Esperienza nella conduzione di processi di succession planning e talent review strutturati. Familiarità con strumenti di analisi del clima e di engagement. Esperienza nella progettazione e gestione di cicli di performance management (MBO, OKR, feedback continuo) in organizzazioni di medie dimensioni. Capacità di disegnare sistemi di incentivazione (MBO short‑term, variable pay) coerenti con la strategia aziendale. Competenza nell'utilizzo di sistemi di valutazione e gestione delle competenze/carriera. Capacità di lettura e interpretazione dei dati HR per supportare decisioni di business evidence‑based. Ottima padronanza dell'inglese scritto e parlato (requisito indispensabile per la gestione delle filiali estere e la comunicazione internazionale). La conoscenza di una seconda lingua europea — tedesco, francese o spagnolo — è considerata un plus rilevante. Piena padronanza degli strumenti di collaborazione digitale e del pacchetto Office (Excel per HR analytics, PowerPoint per presentazioni al management).

StrategicPeople offre contratto di dipendenza a tempo indeterminato. xlwpduy La risorsa verrà inquadrata con contratto che prevede, oltre a un fisso compreso tra i 45 e i 55 K (a seconda della seniority maturata dal candidato), anche un bonus commisurato su risultati. #J-18808-Ljbffr