Descrizione:
Prestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che attraverso oltre 1.800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per un'ampia gamma di prodotti che unisce brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario.
La Posizione
Riportando direttamente all'Head of HR Business Partner, il/la Compensation & Benefits Junior Manager è responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle politiche retributive e dei pacchetti benefit a livello italiano. Il ruolo opera come Individual Contributor all'interno della funzione HR, con un perimetro di responsabilità a livello Country.
Responsabilità Principali
- Coordinare e gestire i piani di compensation e i pacchetti benefit, garantendone la coerenza con le linee guida globali e la corretta applicazione a livello locale.
- Implementare concept e processi C&B, assicurando il deployment locale in linea con gli standard aziendali.
- Definire e presidiare i controlli sui costi HR e sviluppare analisi di data analytics a supporto delle decisioni strategiche.
- Gestire le valutazioni delle posizioni (job evaluation), curare il processo di salary benchmarking e mantenere aggiornati gli strumenti e le tecnologie di reporting.
- Presidiare il budget del personale e le relative revisioni annuali, interfacciandosi con il dipartimento Finance/Controlling.
- Gestire e ottimizzare i costi mensili del personale.
- Gestire gli incentivi MBO per il personale HQ e pianificare i piani incentivi per la rete vendita.
- Predisporre audit periodici e reportistica per finalità di archiviazione e controllo.
Formazione ed Esperienza
- Laurea in discipline economiche o equivalente (es. Business Administration).
- Consolidata esperienza in ambito Compensation & Benefits.
- Esperienza pregressa nella gestione dei processi HR e dei cicli retributivi.
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica vigente.
Competenze Tecniche e Trasversali
- Spiccate capacità analitiche e pensiero critico.
- Forte affinità con i sistemi e gli strumenti tecnologici.
- Approccio strutturato, organizzato e orientato al dettaglio.
- Capacità di lavorare in modo autonomo in contesti complessi e dinamici.
Interni: Finance/Controlling, centri di competenza HR (Payroll/HR Operations, L&D, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Business Partner), Direzione Legale.
Esterni: Consulenti HR, società di consulenza, provider di servizi.
Sede: Milano - Porta Garibaldi (2 giorni SW/settimana)
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