Descrizione:
Per una realtà aziendale strutturata e in continua evoluzione, ricerchiamo un/una Recruiting Team Coordinator che avrà il compito di guidare le attività di selezione e talent acquisition, garantendo l'efficacia dei processi di inserimento e contribuendo allo sviluppo delle politiche HR.
La persona selezionata sarà il punto di riferimento per il team di recruiting e collaborerà attivamente con le diverse funzioni aziendali per supportare la crescita dell'organizzazione attraverso l'individuazione e la valorizzazione dei migliori talenti.
Principali attività
- Gestire e coordinare i processi di ricerca e selezione per profili operativi e di staff, dall'analisi del fabbisogno fino all'onboarding.
- Tradurre gli obiettivi di talent acquisition in attività concrete, assicurandone la corretta implementazione.
- Analizzare i principali indicatori di performance relativi alle selezioni e individuare opportunità di miglioramento.
- Ricercare e introdurre nuovi strumenti, metodologie e canali per incrementare l'attrattività aziendale sul mercato del lavoro.
- Supportare, motivare e sviluppare il team recruiting, favorendo la condivisione di competenze e buone pratiche.
- Collaborare con le funzioni HR e con i responsabili di business per garantire un'efficace integrazione tra selezione, formazione e sviluppo delle persone.
- Partecipare a progetti legati alla crescita organizzativa, alla valutazione del potenziale, alla pianificazione delle successioni e ai percorsi di sviluppo professionale.
Requisiti richiesti
- Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o percorsi equivalenti.
- Esperienza consolidata, indicativamente di almeno 4-5 anni, nell'ambito della ricerca e selezione del personale.
- Precedente esperienza nella gestione di collaboratori o nel coordinamento di progetti HR.
- Familiarità con strumenti di assessment e valutazione del potenziale costituirà un plus.
- Ottima conoscenza dei canali e delle metodologie di recruiting.
- Capacità di lettura e interpretazione dei dati a supporto dei processi decisionali.
Competenze personali
Cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, orientata agli obiettivi e capace di lavorare in contesti dinamici. Completano il profilo doti di leadership, organizzazione, pianificazione, problem solving e una forte sensibilità verso i temi dello sviluppo delle persone.
Cosa offre l'azienda
- Inserimento stabile all'interno di un'organizzazione solida e in crescita.
- Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione dei processi HR.
- Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
- Accesso a programmi welfare e benefit aziendali.
- Concrete opportunità di crescita e sviluppo di carriera.