Custode - Addetto alla guardiania e al presidio del sito produttivo

Per importante realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e tecnologicamente avanzato, ricerchiamo un Custode, addetto alla guardiania e al presidio del sito produttivo.

La figura selezionata si occuperà del presidio e della sorveglianza generale di un contesto industriale, garantendo controllo, supervisione e presenza continuativa all’interno della struttura, principalmente nelle fasce orarie serali e notturne.

La posizione prevede la presenza stabile in loco, con disponibilità ad alloggiare presso il sito aziendale, anche con eventuale nucleo familiare.

Principali responsabilità

• Presidio continuativo del sito produttivo
• Attività di guardiania, sorveglianza e vigilanza non armata della struttura
• Supervisione generale degli impianti e monitoraggio del sito durante le ore serali e notturne
• Controllo delle aree interne ed esterne con segnalazione di eventuali anomalie
• Supporto nella gestione della sicurezza e dell’ordine degli spazi aziendali
• Eventuale gestione e supervisione di cani da guardiania presenti nel contesto aziendale

Requisiti richiesti

• Pregressa esperienza nella posizione o in ruoli analoghi di custodia, guardiania o sorveglianza
• Disponibilità ad assicurare il presidio della struttura nelle fasce orarie serali e notturne
• Gradita esperienza maturata in contesti industriali e impianti produttivi
• Disponibilità a vivere stabilmente presso il sito aziendale, anche con eventuale nucleo familiare
• Elevato senso di responsabilità, affidabilità e discrezione
• Buone capacità di osservazione, attenzione e gestione autonoma delle attività
• Gradita familiarità nella gestione di cani da guardiania

Sede di lavoro

Area compresa tra Albaro, Oppeano e Vallese (Vr).

Si offre

• Inserimento in realtà aziendale solida e strutturata
• Alloggio messo a disposizione dall’azienda
• Inquadramento e pacchetto retributivo commisurati all’esperienza maturata

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa sulle pari opportunità (L. 903/77 e L. 125/91).