Descrizione:
Mission del ruolo
Garantire il corretto funzionamento dell’impianto a temperatura controllata (-18°C) destinato alla conservazione di prodotti surgelati, eseguendo interventi di manutenzione preventiva e correttiva, monitorando le prestazioni del sistema e collaborando con il team tecnico per assicurare il rispetto degli standard di efficienza e sicurezza.
Responsabilità
Effettuare interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva sull’impianto frigorifero ad ammoniaca, assieme alla squadra di manutenzione;
Verificare periodicamente le apparecchiature ed effettuare monitoraggio delle temperature;
Effettuare sopralluoghi quotidiani rilevando eventuali anomalie, situazioni critiche, interventi, migliorie da effettuare e/o proporre;
Prevenire eventuali problematiche, ove si possano presentare, ed agire in ottica cautelativa e di tutela aziendale.
Qualifiche richieste
Esperienza pregressa nella manutenzione di impianti frigoriferi industriali, preferibilmente per temperature negative;
Conoscenza approfondita dei sistemi di refrigerazione e delle normative sulla sicurezza (F‑Gas, uso di gas refrigeranti, ecc.);
Disponibilità a lavorare in ambienti con temperature basse (tra 4°C e -18°C) e ad effettuare interventi in caso di reperibilità;
Certificazione specifica (es. Patentino Gas Tossici o similari);
Esperienza nell’utilizzo di sistemi di gestione energetica e monitoraggio remoto degli impianti.
Retribuzione e Benefici
Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 30.000 e 40.000 euro.
Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
Welfare aziendale di €350 annui;
Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda;
Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.);
Possibilità di partecipare ai bandi previsti da EBILOG per ottenere contributi in diversi ambiti (es. tasse universitarie, asili nido, sport e cultura ecc.);
Borsa di Studio “Valsecchi” per i figli/e dei/delle dipendenti STEF delle scuole superiori e università che si siano distinti per i risultati ottenuti;
Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.
Parità di Genere e Inclusione
STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che interseca il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di inclusione e parità di genere.
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