High Voltage Design Engineering Specialist (FEA , COMSOL)

La risorsa entrerà a far parte del team R&D occupandosi della progettazione, validazione e industrializzazione di componenti per sistemi in alta e altissima tensione (HV/EHV), con particolare focus sulle simulazioni multifisiche applicate a fenomeni elettrici e alle applicazioni HVDC.

Mansioni

• Sviluppare e interpretare simulazioni FEA multifisiche (elettriche, termiche e meccaniche) mediante COMSOL Multiphysics, con particolare focus sulla modellazione e distribuzione del campo elettrico.
• Analizzare gli stress elettrici, gli effetti di polarizzazione dei materiali non lineari e il comportamento di componenti e accessori soggetti a condizioni operative ad alta tensione.
• Supportare la progettazione, il collaudo e l'industrializzazione di componenti innovativi per sistemi HV, EHV e HVDC, collaborando con laboratori R&D e funzioni tecniche interne.
• Gestire attività di testing, qualificazione e validazione dei prodotti secondo standard internazionali, interfacciandosi con clienti, fornitori e stakeholder di progetto.

Competenze chiave

• Esperienza di 2-5 anni in simulazioni FEA applicate a fenomeni elettrici e sistemi ad alta tensione.
• Ottima conoscenza di COMSOL Multiphysics e capacità di sviluppare simulazioni 2D e 3D relative a campi elettrici, isolamento e distribuzione degli stress elettrici.
• Conoscenza dei sistemi HV/EHV/HVDC, dei materiali dielettrici e delle problematiche legate all'isolamento elettrico.
• Background in Ingegneria Elettrica, High Voltage Engineering, Electrical Design o ambiti affini, con forte attitudine all'analisi numerica e alla ricerca e sviluppo.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato
• Buoni pasto
• full remote

Valuteremo solo i profili idonei con esperienza in ambito elettrico principalmente con FEA , e ottimna conoscenza di COMSOL.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €30.000 e €55.000.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri .In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.