Descrizione:
HR Business Partner di Plant | Gruppo Industriale Internazionale
È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Essere un HR Business Partner in un contesto produttivo d'eccellenza significa trasformare le strategie HR in valore quotidiano per le persone, fungendo da ponte tra la visione aziendale e l'operatività dei plants.
Il nostro cliente è un prestigioso Gruppo Industriale internazionale , leader nel proprio settore di riferimento e caratterizzato da una solida presenza manifatturiera sul territorio. Una realtà dinamica che pone le persone al centro del proprio sviluppo, investendo costantemente nell'eccellenza organizzativa attraverso processi HR strutturati e innovativi.
Sede: Vicenza Est (HQ).
Dimensioni azienda: Gruppo internazionale con forte radicamento locale. Manageriale.
Natura del ruolo: Inserimento strategico per la gestione dei processi HR di diversi siti produttivi.
IL TUO NUOVO LAVORO
Come HR Business Partner , avrai la responsabilità di gestire a 360° i processi HR dei plant produttivi assegnati, garantendo un presidio costante delle esigenze operative e delle dinamiche organizzative. Non sarai una figura puramente amministrativa, ma un vero punto di riferimento per i manager di linea e per il personale di produzione, raccogliendo sul campo informazioni sul clima aziendale e proponendo soluzioni concrete.
Le attività principali includono:
- People Management & Relazioni: Supporto ai manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro e dei contratti di somministrazione.
- Recruiting & Employer Branding: Gestione dei progetti di reclutamento (in particolare profili blue collar e stage), partecipazione a Career Day e cura dei rapporti con scuole e università.
- Formazione & Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi, progettazione e gestione operativa dell'addestramento (incluso l'onboarding) e monitoraggio della formazione finanziata.
- Valutazione & Reporting: Supporto nei processi di valutazione delle prestazioni (periodo di prova e periodica) e redazione di reportistica specifica sui KPI HR (es. turnover, ore di formazione).
- Organizzazione & Comunicazione: Aggiornamento dei mansionari, supporto alla comunicazione interna (eventi, Welcome Book) e implementazione di progetti HR specifici.
HARD & SOFT SKILLS
Hard:
- Formazione: Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
- Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in ruoli analoghi o come HR di Plant, o HR Generalist in contesti industriali complessi.
- Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita delle best practice HR e della normativa del lavoro.
- Software: Ottimo utilizzo di Excel (macro, pivot) e degli strumenti informatici HR; la conoscenza del gestionale INAZ è considerata un importante plus.
- Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1).
Soft Skills
- Empatia e Relazione: Spiccate capacità comunicative, ascolto attivo e attitudine al teamworking.
- Orientamento al Business: Approccio pragmatico, proattività nella risoluzione dei problemi e orientamento al risultato.
- Precisione e Affidabilità: Rigore nella gestione dei dati, autonomia organizzativa e massima riservatezza.
SALARY PACKAGE
- RAL: 45.000 € - 50.000 €.
- Inquadramento: Da definire in base alla seniority. Mbo del 10%.
- Benefits: Laptop, mobile phone e strumenti di welfare aziendale. Smart working 1 giorno a settimana. xdwybme
PER TE
desmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio 1 , alto.
ED ORA?
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