Descrizione:
Per una società nostra cliente, leader italiana nella realizzazione e gestione di interventi di riqualificazione urbana, efficientamento energetico e infrastrutture a servizio di enti pubblici e privati, siamo alla ricerca di un/una:
OPERAIO EDILE
La risorsa avrà le seguenti responsabilità:
- Partecipazione alla costruzione di nuove strutture, incluse edifici residenziali, commerciali e industriali.
- Esecuzione di lavori di ristrutturazione e manutenzione su strutture esistenti.
- Montaggio e smontaggio di ponteggi, impalcature e altre strutture temporanee.
- Costruzione di muri, pavimenti e altre opere in mattoni, pietra e cemento.
- Realizzazione di fondazioni e strutture di supporto.
- Applicazione delle normative di sicurezza e utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
- Partecipazione a corsi di formazione in materia di sicurezza e gestione del cantiere.
Requisiti
- Diploma di scuola superiore o qualifica professionale in ambito edile.
- Esperienza pregressa nel settore delle costruzioni, preferibilmente di almeno 3 anni. Saranno valutati con forte interesse anche candidati senza esperienza.
- Conoscenza delle tecniche di costruzione, dei materiali e degli strumenti utilizzati nel settore edile.
- Capacità di eseguire lavori manuali con precisione e attenzione ai dettagli.
- Buona resistenza fisica e capacità di svolgere attività operative anche impegnative.
- Attitudine al problem solving e capacità di individuare e risolvere problematiche operative durante le fasi di costruzione.
- Predisposizione al lavoro di squadra e capacità di collaborare efficacemente con colleghi, responsabili e altre figure di cantiere.
- Possesso di eventuali certificazioni specifiche per l'utilizzo di attrezzature edili e per la sicurezza sul lavoro.
Retribuzione
- RAL: 25.000 – 32.000 € - CCNL Edilizia Industria
- Buoni pasto dal valore di 8 euro
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
- Località: Santa Maria di Sala (VE)
- FULL TIME
Processo di selezione
- Screening CV
- Colloquio HR strutturato
- Colloquio tecnico
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.