Profilo professionale e requisiti per il mercato italiano

Il Direttore dei Test è il professionista responsabile della definizione della strategia di testing a livello aziendale. Coordina team di test manager e ingegneri del testing, definisce policy, piani di qualità e roadmap per l'automazione. Opera a stretto contatto con sviluppo, operations e product management per allineare le attività di verifica alla roadmap di prodotto.

Le mansioni tipiche includono la progettazione della strategia di test, la supervisione delle campagne di automazione, la definizione di metriche di qualità, la gestione del budget e la valutazione del rischio. Tra le competenze richieste figurano la conoscenza di framework di automazione, strumenti CI/CD, testing delle performance e sicurezza, oltre a capacità di leadership e comunicazione con stakeholder tecnici e non tecnici.

Il contesto lavorativo è prevalentemente in aziende tecnologiche, centri di sviluppo e società di consulenza. Il ruolo richiede esperienza maturata in ambienti Agile/DevOps e spesso prevede responsabilità trasversali su processi di qualità, conformità e miglioramento continuo. La figura è chiave per garantire rilasci affidabili e ridurre i rischi derivanti da malfunzionamenti.

La figura del Direttore dei Test è centrale nei processi di qualità del software e dei sistemi complessi. In un mercato con 18 annunci, il ruolo è richiesto in settori quali fintech, automotive, telecomunicazioni e SaaS, con posizioni distribuite nelle principali aree tecnologiche e operative.

Le opportunità si concentrano spesso in centri urbani e poli tecnologici come Latina, Roma, Torino, mentre tra le realtà che assumono figurano agap2 Italia, Agap2 Italia, ELVE Lavorazioni Meccaniche. Trend emergenti come test automation, integrazione continua e l'uso di AI per il testing stanno ridefinendo competenze e strumenti richiesti. Se presenti, le località e le aziende citate aiutano a orientare la scelta; in assenza di dati specifici, il panorama rimane comunque favorevole per profili senior con competenze trasversali.

Studi richiesti: Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Titoli post-laurea o master in qualità del software, testing o gestione progetti sono valorizzati. Certificazioni professionali (ad es. ISTQB Advanced/Test Manager, certificazioni Agile, PMP) sono considerate un plus.

Competenze richieste: Definizione strategia di test, Gestione team e leadership, Progettazione e automazione dei test, CI/CD e integrazione continue, Testing funzionale, performance e sicurezza, Gestione del rischio e qualità del software, Metriche di test e reporting, Conoscenza di tool (Selenium, JUnit, Cypress, JIRA), Processi Agile e DevOps, Pianificazione budget e risorse, Stakeholder management, Test data management, Compliance e standard di qualità, Capacità di mentoring e formazione, Problem solving analitico










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CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Ruolo: QC Reviewer Per realtà strutturata operante in ambito farmaceutico/chimico, siamo a...

Il Direttore dei Test definisce la strategia globale di verifica qualità e supervisiona l'implementazione delle pratiche di testing nell'organizzazione. Coordina team di test manager e ingegneri, stabilisce policy, roadmap e metriche per misurare la qualità del software. Gestisce budget e risorse, valuta il rischio tecnico e commerciale legato ai rilasci, e collabora con sviluppo, operations e product management per allineare i piani di test alle priorità aziendali. Si occupa inoltre di scegliere tool e framework, promuovere l'automazione, e assicurare conformità a standard e regolamenti applicabili.

Tipicamente è richiesta un'esperienza pluriennale nel campo del testing software, con progressione da ruoli tecnici (tester, automation engineer) a ruoli di responsabilità (test manager). È comune avere almeno 5–10 anni di esperienza, con comprovata capacità di guidare team, definire strategie di automazione e integrare pratiche di test in pipeline CI/CD. Esperienza in ambienti Agile/DevOps, conoscenza di strumenti moderni e capacità di interfacciarsi con stakeholder aziendali sono fattori determinanti per il ruolo.

Le certificazioni possono rafforzare il profilo: ISTQB Advanced Level (Test Manager) è tra le più indicate per ruoli di gestione del testing. Certificazioni in Agile (es. Certified Scrum Master, Professional Scrum) e in project management (PMP, PRINCE2) sono apprezzate per le competenze organizzative. Conoscenze in sicurezza (ad esempio certificazioni in sicurezza applicativa) o certificazioni DevOps possono rappresentare un valore aggiunto, soprattutto in contesti che richiedono integrazione continua e rilasci frequenti.

Il Direttore dei Test lavora prevalentemente in aziende software, società di servizi IT, fintech, aziende manifatturiere digitalizzate e grandi imprese con dipartimenti IT interni. Può operare in centri di sviluppo, team distribuiti o come responsabile di practice in società di consulenza. I contesti Agile e DevOps sono molto diffusi, così come l'adozione di cloud e strumenti di automazione. Ruoli simili si riscontrano anche in settori regolamentati (sanità, finance) dove la qualità e la conformità sono critiche.

Le prospettive includono avanzamento verso ruoli esecutivi come Head of Quality, Chief Technology Officer (CTO) o ruoli di responsabilità più ampia nella gestione dei processi IT. Molti Direttori dei Test si spostano verso posizioni di governance della qualità, direzione di practice di testing in società di consulenza o ruoli di advisor per trasformazioni DevOps/Quality Engineering. La crescita dipende dall'esperienza gestionale, capacità strategiche e dal contributo nel migliorare l'efficienza dei processi di delivery.

Sì, molte aziende offrono modalità remote o ibride per il Direttore dei Test, soprattutto in contesti software e servizi IT. La natura di coordinamento, strategia e consulenza del ruolo si presta al lavoro distribuito, sebbene siano spesso richiesti incontri periodici in sede per allineamenti strategici, workshop tecnici e revisioni con gli stakeholder. La gestione efficace di team remoti richiede strumenti di collaborazione, comunicazione chiara e processi consolidati per il monitoraggio delle attività e delle metriche di qualità.