Competenze, mansioni e percorso professionale

Il ruolo di Vicepresidente Strategia in Italia implica la definizione e l'implementazione della strategia aziendale a medio-lungo termine. In contesti corporate e multinazionali, la figura guida team trasversali per trasformare visione e obiettivi in piani operativi, con attenzione a innovazione, crescita e ottimizzazione delle risorse. Tra le principali mansioni si annoverano l'analisi di mercato, la supervisione di progetti strategici, il supporto a fusioni e acquisizioni e il coordinamento di stakeholder interni ed esterni.

Il ruolo richiede competenze sia analitiche sia relazionali: capacità di pianificazione strategica, modelling finanziario, valutazione del rischio e forte leadership per guidare il cambiamento. Il Vicepresidente Strategia lavora a stretto contatto con il top management, il consiglio di amministrazione e le funzioni operative, operando in contesti dinamici e spesso internazionali. È fondamentale un approccio data-driven e competenze nella comunicazione per tradurre insight in decisioni operative.

In termini di contesto lavorativo, la posizione è tipica in grandi aziende, società di consulenza strategica e realtà tecnologiche in rapida crescita. Il ruolo prevede responsabilità nella governance strategica, budget e performance e richiede flessibilità operativa per rispondere a scenari competitivi mutevoli.

La professione di Vicepresidente Strategia presenta opportunità in diversi settori aziendali. Con 199 annunci attivi il profilo è ricercato in ambiti come consulenza strategica, industria manifatturiera, servizi finanziari e tech. Le sedi più frequenti includono Milano, Roma, Napoli, mentre tra i datori di lavoro figurano Intesa Sanpaolo, Salesforce, Aumni, quando presenti.

Il ruolo richiede visione di lungo periodo, capacità di guidare trasformazioni e integrazione tra funzioni aziendali. Trend emergenti come digitalizzazione dei processi decisionali, sostenibilità e data driven strategy influenzano sempre più il profilo del Vicepresidente Strategia, richiedendo aggiornamento continuo e approcci multidisciplinari.

Studi richiesti: Laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Business Administration o affini; MBA o master specialistici in Strategia/Corporate Finance consigliati.

Competenze richieste: Pianificazione strategica, Analisi di mercato, Modelling finanziario, Valutazione d'impresa (M&A), Leadership e gestione team, Gestione stakeholder, Pensiero strategico, Business intelligence e analytics, Change management, Comunicazione executive, Project management, Decision making data-driven, Risk assessment, Corporate governance, Negoziazione










Responsibilities

Drive ETF sales and asset growth across institutional investors, wealth managers, private banks, insurers, and platforms.

Deliver ETF education, portfolio constructi...

About the Opportunity We are recruiting a Vice President, Corporate Development for a growing European data centre platform. This is a senior, high-impact appointment for an experienced data centre pr...

Jobgether, on behalf of a partner company, seeks a Vice President of TV & Direct Response Media in Italy to build a scalable, measurable acquisition engine using TV, DRTV, CTV and select offline chann...

About the Opportunity

We are recruiting a Vice President, Corporate Development for a growing European data centre platform.

This is a senior, high-impact appointment for an experien...

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Description:This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Vice President of TV & Direct Response Media based in Ital...

Responsibilities

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Responsibilities

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Job Purpose The VP, Medical Affairs, Rare Diseases BU will provide strategic medical leadership and oversight to support the continued growth of the Rare Diseases (RRD) portfolio. The role will champi...

Il Vicepresidente Strategia è responsabile della definizione e dell'attuazione della strategia aziendale a medio-lungo termine. Coordina l'analisi di mercato e competitor, guida la pianificazione strategica, supporta decisioni su fusioni, acquisizioni e investimenti, e supervisiona programmi di crescita e trasformazione. Collabora strettamente con il CEO e il consiglio di amministrazione per tradurre gli obiettivi strategici in piani operativi e KPI. Gestisce team multifunzionali, allinea risorse e budget alle priorità strategiche e monitora l'implementazione, intervenendo per rimuovere ostacoli o riallineare iniziative in base ai risultati e ai cambiamenti di contesto.

Tra le competenze tecniche indispensabili figurano capacità avanzate di analisi finanziaria e modelling, conoscenza di strumenti di business intelligence e analytics, competenza nella valutazione di progetti e investimenti (incluse operazioni di M&A), e padronanza di metodologie di pianificazione strategica. È utile esperienza in project management per supervisionare iniziative complesse e familiarità con metriche di performance aziendale. Conoscenze di settore specifiche rafforzano il profilo, così come competenze nell'uso di strumenti software per analytics e presentazione di risultati a livello executive.

Un percorso tipico prevede laurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale o affini, seguita da esperienze in consulenza strategica, corporate development o ruoli dirigenziali nelle funzioni di pianificazione e controllo. Un MBA o master specialistici in Strategia o Corporate Finance è spesso apprezzato. Progressivamente si acquisiscono responsabilità maggiori, gestendo progetti strategici e team interfunzionali. Esperienze internazionali e exposure a operazioni di M&A o trasformazione digitale aumentano la competitività del profilo sul mercato.

In piccole e medie imprese il Vicepresidente Strategia tende a coprire un insieme più ampio di responsabilità operative e strategiche, con coinvolgimento diretto nell'esecuzione e nella gestione quotidiana. In grandi gruppi o multinazionali il ruolo è spesso più specializzato e orientato alla governance, alla definizione della direzione strategica e alla supervisione di business unit. Nei contesti internazionali è maggiore l'interazione con team esteri, la complessità decisionale e il coordinamento di iniziative globali, mentre nelle PMI prevale flessibilità e capacità di implementare rapidamente cambiamenti.

Le prospettive includono l'accesso a posizioni di vertice come Chief Strategy Officer o ruoli esecutivi (CEO, COO) in aziende di medie e grandi dimensioni. Esperienze rilevanti in M&A, turnaround o trasformazioni digitali possono accelerare la crescita professionale. È frequente il passaggio tra corporate e consulenza strategica o posizioni in investment e private equity. In Italia la domanda è concentrata nei settori finance, industria manifatturiera avanzata, tecnologie e servizi, con opportunità crescenti nelle aziende che investono in trasformazione e internazionalizzazione.

Il livello retributivo varia significativamente in funzione della dimensione aziendale, del settore e dell'esperienza. In grandi aziende o multinazionali è comune un pacchetto composto da salario fisso elevato, bonus legati a performance e benefit (auto, azioni, piani incentivanti). In PMI la componente variabile può essere più contenuta. Fattori come responsabilità sul P&L, competenze in M&A e esperienza internazionale incrementano la retribuzione. Per una stima accurata è consigliabile consultare report retributivi di settore aggiornati e benchmark locali.