Mansioni, competenze e percorso professionale

Il Vicepresidente Marketing è una figura dirigenziale responsabile della definizione e dell'attuazione della strategia di marketing aziendale. Agisce a livello strategico collaborando con il top management per allineare obiettivi di brand, prodotto e crescita commerciale. Tra le principali mansioni figurano la supervisione dei piani di marketing, la gestione dei team, il coordinamento delle attività di comunicazione e la misurazione del ritorno sugli investimenti (ROI).

Il ruolo richiede competenze sia analitiche sia creative: capacità di interpretare dati di mercato, guidare campagne omnicanale, gestire budget e instaurare partnership strategiche. È fondamentale l'esperienza nella guida di team multidisciplinari e nella collaborazione con vendite, prodotto e finanza.

Il contesto lavorativo varia da grandi gruppi multinazionali a realtà nazionali e PMI innovative; in molte aziende il Vicepresidente Marketing ha responsabilità globale o regionale e contribuisce all'innovazione del modello commerciale. Soft skills come leadership, visione strategica e comunicazione sono complementari alle competenze tecniche in digital marketing, analytics e brand management.

La figura del Vicepresidente Marketing è centrale nelle organizzazioni che ricercano crescita di mercato e posizionamento strategico. Se hai accesso a 87 annunci, potrai verificare opportunità in settori diversi come tecnologia, beni di consumo, servizi e industria. Le località più richieste includono Milano, Varese, Roma, mentre tra i principali datori di lavoro compaiono Guild Living, SimpL, Mazzer, se presenti.

Il mercato valorizza esperienze trasversali in brand management, digital transformation e go-to-market. I trend emergenti riguardano l'integrazione di dati e AI nelle strategie di marketing, l'attenzione alla customer experience omnicanale e una maggiore collaborazione tra marketing e vendite. Chi ambisce al ruolo deve dimostrare visione strategica, leadership e capacità di guidare progetti complessi in contesti mutevoli.

Studi richiesti: Laurea triennale e preferibilmente magistrale in Economia, Marketing, Comunicazione o discipline affini; master specialistici, MBA o percorsi executive in marketing/management spesso richiesti o fortemente consigliati.

Competenze richieste: Strategia di marketing, Brand management, Leadership e gestione team, Pianificazione e gestione budget, Marketing digitale e omnicanale, Analisi dei dati e marketing analytics, Product positioning, Comunicazione corporate e PR, Customer experience e CRM, Sviluppo commerciale e go-to-market, Capacità di negoziazione, Project management, Conoscenza dei mercati internazionali, Capacità di innovazione e change management










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SimpL è il motore alla base di team sales di aziende da 3000+ dipendenti, trova

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ABOUT OURVITA:

We develop and manufacture food supplements, medical devices, cosmetics and probiotics across 14 manufacturing facilities worldwide, with nearly 3.000 employees, over 5%...

About the job SimpL - AI Operating System for Sales Teams SimpL è il motore alla base di team sales di aziende da 3000+ dipendenti, trova aziende in target, decide chi contattare all'interno dell'azie...

Guild Living is an international operator of unique senior living resorts and residences.

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Siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Marketing & Comunicazione.

La risorsa contribuirà alla definizione delle priorità e sarà responsabile dell’im...

The Tour Guy is seeking a Marketing Director to lead our marketing organization and drive growth across Europe and the U.S.A. This hands-on leadership role combines strategic vision with execution, ex...

Legal & General (L&G) is a leading UK financial services group and major global investor.

We’ve been safeguarding people’s financial futures since 1836, and strive to build a better society,...

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Il percorso tipico parte da ruoli operativi in marketing, comunicazione o vendite, con progressiva assunzione di responsabilità su progetti e team. Molti professionisti maturano esperienza come Marketing Manager, Product Manager o Direttore Marketing prima di accedere a posizioni dirigenziali. Percorsi formativi comuni includono lauree in Economia o Marketing, master specialistici o un MBA. Fondamentale è l'esperienza su strategie omnicanale, gestione di budget significativi e capacità di lavorare con il top management. Network professionale e risultati misurabili in termini di crescita di fatturato e notorietà del brand facilitano la progressione verso il ruolo di Vicepresidente.

Le responsabilità comprendono la definizione della strategia di marketing a medio-lungo termine, la supervisione delle attività di brand e comunicazione, la gestione dei team e dei budget, e il coordinamento con vendite, prodotto e finanza. Il Vicepresidente promuove iniziative per acquisire e fidelizzare clienti, valuta performance tramite KPI e analytics, e guida progetti di innovazione commerciale. Inoltre cura le relazioni esterne con partner strategici e agenzie, e rappresenta la funzione marketing all'interno del consiglio di direzione per contribuire alle decisioni strategiche aziendali.

Sono richieste competenze tecniche in brand management, marketing digitale (SEO/SEM, social media, performance advertising), data analytics e CRM. Conoscenze su segmentazione del mercato, pricing, posizionamento prodotto e strategie omnicanale sono fondamentali. Capacità di interpretare dashboard, definire KPI, misurare il ROI delle campagne e gestire piattaforme tecnologiche di marketing automation completano il profilo. Competenze in ambito e-commerce e digital transformation sono sempre più richieste, così come familiarità con strumenti di business intelligence e A/B testing per decisioni data-driven.

In una multinazionale il Vicepresidente Marketing tende ad avere responsabilità più ampie e specialistiche, con team strutturati e funzioni dedicate (brand, digital, analytics). Spesso coordina strategie globali o regionali e lavora in contesti complessi e matriciali. Nella PMI il ruolo può essere più operativo e trasversale, richiedendo flessibilità e coinvolgimento diretto in attività esecutive, dal lancio prodotto alla comunicazione. In entrambi i casi la leadership, la capacità di adattamento e l'orientamento ai risultati sono determinanti, ma le competenze richieste possono variare in profondità e ampiezza.

Le prospettive salariali variano significativamente in base alla dimensione aziendale, al settore, alla località e all'esperienza. In grandi aziende e multinazionali il pacchetto può includere stipendio base elevato, bonus legati a performance e benefits (auto aziendale, stock options). Nelle PMI il salario base può essere più contenuto ma con opportunità di variabilità retributiva. Fattori che influenzano il compenso includono responsabilità gestionali, risultati conseguiti (crescita fatturato, brand equity), competenze digitali e disponibilità a gestire funzioni internazionali.