Manager Carriere in Italia
Mansioni, competenze e percorso professionale
Il Manager Carriere coordina l'accompagnamento professionale di singoli e gruppi all'interno di aziende, enti o strutture di outplacement. Opera nella definizione di percorsi di sviluppo, pianificazione delle transizioni di carriera e nella gestione di programmi di talent mobility. Tra le mansioni principali ci sono l'analisi dei fabbisogni professionali, la progettazione di percorsi formativi, il coaching individuale e la consulenza per il posizionamento sul mercato del lavoro.
Il ruolo richiede competenze trasversali: capacità di assessment, tecniche di colloquio, strumenti di orientamento e conoscenza dei canali di recruitment. È spesso richiesta una buona competenza digitale per utilizzare piattaforme di assessment, strumenti di e-learning e social recruiting. Il Manager Carriere lavora in contesti aziendali, agenzie per l'impiego, società di outplacement e studi di consulenza HR, collaborando con responsabili HR, formatori e partner esterni.
Il profilo è orientato a risultati misurabili: placement, progressione interna e sviluppo delle competenze. Il ruolo può prevedere attività di reporting e monitoraggio degli esiti, gestione di budget per programmi di sviluppo e partecipazione a progettualità di diversity & inclusion. Il lavoro richiede inoltre aggiornamento continuo su trend occupazionali e normative del lavoro.
Il ruolo di Manager Carriere è sempre più richiesto in contesti organizzativi orientati allo sviluppo del personale. Sono disponibili 6 annunci che coprono settori diversi e percorsi professionali trasversali.
Le posizioni si collocano in contesti aziendali, istituzioni e società di consulenza: le località più ricorrenti includono Torino e tra i datori di lavoro si segnalano ALCOTT, Alma Laboris Business School, Informatica / Software, quando presenti. Trend emergenti come la digitalizzazione dei percorsi di carriera, l'employer branding e l'analisi dei dati per la gestione dei talenti influenzano il profilo del Manager Carriere.
Studi richiesti: Laurea triennale o magistrale in Psicologia del Lavoro, Scienze dell'Educazione, Scienze Politiche, Economia o discipline affini; master o corsi di specializzazione in career counseling, coaching, risorse umane o outplacement sono fortemente consigliati. Certificazioni professionali in assessment, coaching o metodologie di orientamento rappresentano un valore aggiunto.
Competenze richieste: Career counseling e orientamento professionale, Valutazione competenze e assessment, Coaching individuale e di gruppo, Pianificazione percorsi di sviluppo, Conoscenza mercato del lavoro e canali di recruiting, Project management, Comunicazione efficace e public speaking, Capacità di networking e relazione con stakeholder, Analisi dei fabbisogni formativi, Strumenti digitali per e-learning e assessment online, Conoscenze normative del lavoro, Problem solving e decision making, Gestione budget e reporting, Sensibilità su diversity & inclusion
6 Annunci per Manager Carriere
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