Manager Persone
Profilo professionale, mansioni e competenze richieste
Il Manager Persone è responsabile della pianificazione e dell'implementazione delle politiche di gestione del personale all'interno dell'azienda. Le mansioni tipiche comprendono il recruiting, l'onboarding, la gestione delle performance, la definizione di piani di carriera e lo sviluppo delle competenze. Gestisce inoltre relazioni sindacali, contrattualistica e amministrazione del personale in collaborazione con l'ufficio risorse umane.
Per svolgere il ruolo efficacemente è fondamentale possedere competenze in materia di diritto del lavoro, valutazione delle performance, gestione del cambiamento e comunicazione interna. Il Manager Persone opera frequentemente in team trasversali, lavora a contatto con la direzione aziendale e supporta le linee di business nelle strategie di retention e employer branding. Spesso supervisiona team HR e coordina progetti di digitalizzazione delle risorse umane e analisi HR.
Il contesto lavorativo spazia da grandi aziende strutturate a PMI e società di servizi con contratti sia a tempo indeterminato sia a progetto. L'approccio richiesto è orientato ai risultati, alla collaborazione e alla capacità di bilanciare esigenze aziendali e benessere dei dipendenti.
Il mercato per la figura di Manager Persone presenta scenari dinamici: al momento sono disponibili 7 annunci distribuiti tra principali aree come Messina, Milano, Roma. Questa professione si colloca trasversalmente in settori quali risorse umane, servizi professionali, industria e servizi alle imprese, con ruoli che vanno dal management operativo alla direzione HR.
Il profilo richiede equilibrio tra competenze relazionali e capacità strategica: emerge un interesse crescente verso strumenti digitali, people analytics e iniziative di benessere organizzativo. Aziende come Altro, TikTok e realtà di medie dimensioni cercano figure in grado di governare cambiamento, sviluppo talenti e performance, adattandosi a nuove pratiche di lavoro ibrido e inclusione.
Studi richiesti: Laurea triennale o magistrale in Economia, Psicologia del lavoro, Risorse Umane, Giurisprudenza o discipline affini; Master in HR, MBA o specializzazioni in diritto del lavoro e sviluppo organizzativo sono preferibili.
Competenze richieste: Gestione del personale, Talent acquisition, Valutazione delle performance, Diritto del lavoro, Relazioni sindacali, Pianificazione della formazione, Compensation & benefits, Change management, HR analytics, Employer branding, Comunicazione interpersonale, Leadership, Project management, Gestione dei conflitti, HRIS e digital HR
7 Annunci per Manager Persone
We are seeking a detail‑oriented, passionate, dynamic, and experienced Head of People for a full‑time position within our People team. Will lead the day‑to‑day HR topics, while being a strategic coach...
We are seeking a detail‑oriented, passionate, dynamic, and experienced Head of People for a full‑time position within our People team. Will lead the day‑to‑day HR topics, while being a strategic coach...
TÜV Rheinland – We make the world a safer place.
Today for tomorrow. Join us!
TÜV Rheinland is one of the leading testing, inspection and certification service providers worldwide. W...
Responsibilities The Government Relations and Public Policy team covers a wide range of responsibilities: government affairs and government relations; policy and issue area expertise; risk and crisis...
Il nostro cliente è una scale-up italiana ad alta crescita nel settore
Legal AI , che in pochi anni è diventata un punto di riferimento per migliaia di professionisti legali. La società svilu...
Responsibilities The Government Relations and Public Policy team covers a wide range of responsibilities: government affairs and government relations; policy and issue area expertise; risk and crisis...
Musixmatch is the leading music data company, featuring the world’s largest lyrics catalog and more than 40 million contributions. It is the trusted global partner of companies like Spotify, Apple, Am...