Manager Persone

Il Manager Persone è responsabile della pianificazione e dell'implementazione delle politiche di gestione del personale all'interno dell'azienda. Le mansioni tipiche comprendono il recruiting, l'onboarding, la gestione delle performance, la definizione di piani di carriera e lo sviluppo delle competenze. Gestisce inoltre relazioni sindacali, contrattualistica e amministrazione del personale in collaborazione con l'ufficio risorse umane.

Per svolgere il ruolo efficacemente è fondamentale possedere competenze in materia di diritto del lavoro, valutazione delle performance, gestione del cambiamento e comunicazione interna. Il Manager Persone opera frequentemente in team trasversali, lavora a contatto con la direzione aziendale e supporta le linee di business nelle strategie di retention e employer branding. Spesso supervisiona team HR e coordina progetti di digitalizzazione delle risorse umane e analisi HR.

Il contesto lavorativo spazia da grandi aziende strutturate a PMI e società di servizi con contratti sia a tempo indeterminato sia a progetto. L'approccio richiesto è orientato ai risultati, alla collaborazione e alla capacità di bilanciare esigenze aziendali e benessere dei dipendenti.

Il mercato per la figura di Manager Persone presenta scenari dinamici: al momento sono disponibili 24 annunci distribuiti tra principali aree come Milano, Roma, Monza e Brianza. Questa professione si colloca trasversalmente in settori quali risorse umane, servizi professionali, industria e servizi alle imprese, con ruoli che vanno dal management operativo alla direzione HR.

Il profilo richiede equilibrio tra competenze relazionali e capacità strategica: emerge un interesse crescente verso strumenti digitali, people analytics e iniziative di benessere organizzativo. Aziende come ALTEN Italia, Webuild, Jobtome e realtà di medie dimensioni cercano figure in grado di governare cambiamento, sviluppo talenti e performance, adattandosi a nuove pratiche di lavoro ibrido e inclusione.