Ruolo, competenze e percorso formativo

Il Manager di Ricerca coordina attività di ricerca e sviluppo all'interno di istituzioni accademiche, centri di ricerca o aziende. Si occupa della definizione degli obiettivi scientifici e della pianificazione operativa dei progetti, del reperimento di fondi e della gestione dei rapporti con stakeholder interni ed esterni. Tra le mansioni ricorrenti figurano la supervisione di team multidisciplinari, la programmazione di milestone, la valutazione dei risultati e il supporto alle attività di pubblicazione e brevettazione.

Competenze chiave includono project management, capacità di scrivere proposte di finanziamento, competenze analitiche e una solida conoscenza del settore di riferimento. Il ruolo richiede inoltre abilità relazionali per negoziare partnership e coordinare collaborazioni nazionali e internazionali, oltre a competenze di budgeting e monitoraggio delle risorse.

Il contesto lavorativo varia: nel mondo accademico prevalgono attività di ricerca fondamentali e gestione di progetti europei, mentre in azienda l'orientamento è più applicativo e orientato al mercato. Spesso è richiesto il coordinamento tra uffici legali, tecnologici e commerciali per valorizzare i risultati della ricerca e favorire il trasferimento tecnologico.

Il ruolo di Manager di Ricerca si colloca trasversalmente tra università, centri di ricerca, imprese e istituzioni. Sul nostro sito sono presenti 71 annunci che riflettono domanda in settori come biotecnologie, ICT, energie e scienze sociali. Le offerte si concentrano maggiormente nelle aree urbane e tecnologiche e in aziende di ricerca industriale e consultive.

Le opportunità sono spesso localizzate in Torino, Treviso, Milano, quando disponibili, e proposte da realtà come Jobtome, Jefferson Wells Italia, LaRisorsaUmana.it, se indicate. Tra i trend emergenti si osserva un crescente focus su digitalizzazione della ricerca, management dei dati e interdisciplinarità, che influenzano i requisiti richiesti ai candidati.

Studi richiesti: Laurea magistrale in discipline scientifiche, ingegneria, economia o scienze sociali; preferibile Dottorato (PhD) o esperienza equivalente. Formazione complementare in project management, gestione della ricerca o fundraising per la R&S.

Competenze richieste: Project management, Leadership e gestione del team, Redazione di proposte e grant writing, Gestione del budget e rendicontazione, Pianificazione strategica della ricerca, Analisi dei dati e interpretazione dei risultati, Conoscenza di strumenti di monitoraggio e valutazione, Comunicazione scientifica e divulgazione, Negoziazione e gestione stakeholder, Conoscenze normative ed etiche (es. GDPR, biosicurezza), Trasferimento tecnologico e gestione IP, Esperienza con progetti europei e internazionali, Problem solving e decision making, Capacità di networking e sviluppo partnership










La Risorsa Umana, Employment Agency and Recruitment Company – CASTELFRANCO VENETO (TV) – for a well-established industrial company, part of an international group and leader in the environmental se...

Profili Tecnici è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito Operations, Engineering, R&D e IT.

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Material Research Manager – Shoes – Fashion and Luxury – Veneto

Jefferson Wells è la società di consulenza leader nell'Executive Search e nella ricerca e selezione di profili manageri...

Senior R&D Manager – Plastics & Recycling Materials

Location: Near Asolo / Bassano del Grappa area (Treviso), Italy

Job Description

The selected candidate will play a...

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Un Manager di Ricerca coordina e supervisiona le attività scientifiche e amministrative di progetti di ricerca. Definisce obiettivi, pianifica attività e milestone, assegna risorse e monitora l'avanzamento. Gestisce la rendicontazione finanziaria, redige o supervisiona le proposte di finanziamento e mantiene contatti con partner accademici, industriali e istituzionali. Supporta il trasferimento tecnologico, la protezione della proprietà intellettuale e la valorizzazione dei risultati. Svolge anche attività di mentoring per ricercatori junior e cura la comunicazione dei risultati verso pubblicazioni o stakeholder esterni. In sintesi, integra competenze scientifiche e manageriali per garantire il successo di iniziative di ricerca.

Il percorso tipico prevede una laurea magistrale in un campo scientifico, ingegneristico, economico o delle scienze sociali, spesso seguita da un Dottorato (PhD) o esperienza consolidata nella ricerca. Oltre alla formazione accademica, sono valorizzati master o corsi in research management, project management e fundraising. L’esperienza pratica in progetti europei o internazionali è un plus significativo. In alcune realtà private, competenze manageriali ed esperienze nella gestione di team e budget possono supplire alla mancanza di un PhD, se accompagnate da risultati comprovati.

Le prospettive includono ruoli di responsabilità crescente in università, centri di ricerca pubblici, enti territoriali, grandi aziende e startup innovative. È possibile passare a posizioni di direttore di laboratorio, responsabile R&D, responsabile trasferimento tecnologico o dirigente in unità di innovazione. I settori più ricettivi sono biotecnologie, farmaceutica, ICT, energie rinnovabili, aerospazio e meccatronica. Anche enti finanziatori, consulenze specializzate e incubatori/acceleratori offrono opportunità. La mobilità tra accademia e industria è frequente e può accelerare lo sviluppo di competenze manageriali e commerciali.

La retribuzione varia in base a esperienza, settore, dimensione dell'ente e localizzazione geografica. In Italia, per profili junior il salario annuo lordo può partire da circa 30.000–40.000 euro; per figure con esperienza e responsabilità maggiore la fascia si aggira tra 45.000 e 70.000 euro; in contesti aziendali di grandi dimensioni o in posizioni dirigenziali può superare i 80.000 euro. Sono frequenti benefit legati a progetti, fondi di ricerca e premi di performance. Differenze significative si riscontrano tra mondo accademico e privato.

Per sviluppare esperienza è utile partecipare a progetti di ricerca come ricercatore o coordinatore di WP, candidarsi a posizioni post-doc con responsabilità gestionali, svolgere tirocini in uffici di trasferimento tecnologico o in unità di gestione progetti. Collaborare alla scrittura di grant europei, seguire la rendicontazione finanziaria e la gestione contrattuale aiuta a costruire competenze pratiche. Partecipare a reti e consorzi, frequentare master o corsi su project management e fundraising, e cercare ruoli in startup o laboratori che offrano responsabilità gestionali accelerate, sono strategie efficaci.

Certificazioni utili comprendono PMP (Project Management Professional), Prince2, e corsi in gestione finanziaria di progetti europei (Horizon Europe). Master o corsi avanzati in research management, fundraising e trasferimento tecnologico forniscono competenze specifiche. Formazione su GDPR, etica della ricerca e gestione della proprietà intellettuale è spesso richiesta. Corsi sulle tecniche di comunicazione scientifica, valutazione d'impatto e business development sono apprezzati. La combinazione di certificazioni di project management e competenze settoriali (es. data science per progetti IT) aumenta significativamente l'occupabilità.