HR Specialist - Talent Acquisition

HR Specialist - Talent Acquisition

Logotel è una organizzazione che accompagna organizzazioni e persone nei processi di trasformazione. In un contesto progettuale dinamico e in continua evoluzione, il team People pratica un ruolo centrale nel costruire esperienze di ingresso, crescita e sviluppo coerenti con i valori dell’organizzazione. Per rafforzare il team, cerchiamo una figura di HR Specialist capace di coniugare operatività, progettualità e attenzione alle persone e ai dati. IL RUOLO

La risorsa entrerà a far parte del team People e lavorerà a stretto contatto con l’Head of People, contribuendo ai principali processi HR: Recruiting, Onboarding, e HR Operations, con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo. COSA FARAI

Recruiting & Talent Acquisition

— Gestirai il processo di selezione end-to-end: analisi dei fabbisogni, pubblicazione delle job, screening dei CV (anche tramite tool AI autorizzati), colloqui e feedback ai candidati. Curarai i rapporti con Academy, Master e Università e parteciperai a Career Day ed eventi di orientamento. Contribuirai allo sviluppo e all’ottimizzazione dei processi di recruiting, bilanciando attività operative e progettuali. Onboarding

— Monitorerai e animerai i percorsi di onboarding, in presenza e attraverso la piattaforma interna. Affiancherai i nuovi ingressi, collaborando con HR Admin e Head of People & Culture per facilitare l’inserimento nei team. Seguirai in modo dedicato il coinvolgimento e la crescita degli stagisti. HR Operations

— Supporterai la realizzazione della formazione interna (calendarizzazione, comunicazione, monitoraggio e follow-up). Collaborerai a progetti HR trasversali e iniziative organizzative (kick-off, momenti interni). Digital tools & AI

— Utilizzerai strumenti digitali e AI-based per rendere più efficaci i processi HR. Gestirai report, dashboard e presentazioni (recruiting, onboarding, formazione). Userai con sicurezza Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint, Forms, OneDrive). CHI CERCHIAMO

Una persona con almeno due anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente in contesti consulenziali o dinamici. Capace di gestire operatività e progettualità in parallelo. Comunicativa con chiarezza e in grado di adattarsi a interlocutori diversi. Buona padronanza dell’inglese (il francese è un plus). Lavoratore con metodo, autonomia e attenzione ai dati. Aperta alla sperimentazione digitale e all’uso dell’AI. Con sensibilità verso temi di inclusione, parità e diversità. Capace di lavorare su più attività mantenendo qualità ed equilibrio. COSA OFFRIAMO

La posizione prevede un inquadramento conforme alla normativa vigente, in funzione del percorso formativo e del livello di autonomia. La sede di lavoro è presso i nostri uffici di Milano e la modalità di lavoro è ibrida. Indipendentemente da età, genere, identità di genere, etnia, cultura, disabilità, religione e orientamento sessuale.

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