Marketing Coordinator - Sostituzione Maternità

Per prestigiosa azienda operante nel settore Food & Beverage Travel Retail, siamo alla ricerca di un/una Marketing Coordinator, da inserire nel team Marketing contratto sostituzione maternità. Obiettivo del ruolo La figura ricercata si occuperà di assicurare la definizione e la segmentazione del mercato, valutando nuove opportunità e quote di mercato. Sarà responsabile dell'efficacia delle attività di marketing operativo, coordinando le strategie di promozione, advertising e comunicazione, in linea con gli obiettivi aziendali. Responsabilità principali

Collaborare allo sviluppo aziendale attraverso incisive iniziative di promozione dei prodotti e dell'immagine dell'azienda. Elaborare il piano annuale di marketing, definendo obiettivi di volume, quota e margine in relazione agli interventi su promozione, advertising e distribuzione. Stimare i fabbisogni del mercato potenziale, sia in termini quantitativi che qualitativi. Identificare nuovi mercati, gestirne la segmentazione e stimare le quote di mercato. Ricercare e recepire i nuovi bisogni dei clienti, interfacciandosi con la produzione per indirizzare lo sviluppo di nuovi prodotti. Assicurare la formulazione di strategie di brand aziendale. Collaborare con la Direzione Commerciale nella definizione delle strategie di prezzo, mix prodotto/servizio e comunicazione. Stabilire le strategie di distribuzione e gestire le relazioni con i partner sul territorio nazionale e all'estero. Coordinare i risultati delle analisi di mercato e gestire le collaborazioni con agenzie di comunicazione e pubblicità. Assicurare lo sviluppo del personale del dipartimento di marketing.

Requisiti richiesti

Formazione: Laurea in Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale, Economia e Legislazione d'Impresa o Economia e Management. Esperienza: Consolidata esperienza nel settore (preferibile pregressa nel ruolo). Competenze tecniche: Padronanza dei pacchetti applicativi informatici; ottima conoscenza delle tecniche operative di marketing. Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese. Competenze comportamentali: Leadership, spiccata attitudine all'empatia, flessibilità e capacità di adattamento, pensiero critico/analitico, spiccate doti di gestione delle relazioni interpersonali, problem solving e attitudine al lifelong learning. Tipo di contratto: Sostituzione maternità. Inquadramento: Livello II/I° Livello CCNL Ristorazione.

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