Descrizione:
Prisma S.r.l. è una realtà di riferimento nei settori
Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari.
ICT, Digital Marketing, Cyber Security, Quality Assurance & Testing . Con
sette sedi distribuite sul territorio nazionale
e
oltre 200 professionisti altamente qualificati , supportiamo aziende Enterprise nella realizzazione di progetti complessi, facendo leva su competenze specialistiche, certificazioni tecniche e partnership con i principali vendor tecnologici internazionali.
La combinazione tra innovazione, competenze verticali e approccio consulenziale ci rende una delle aziende più dinamiche e in più rapida crescita nel panorama italiano.
Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una
HR Specialist
con
3 anni di esperienza , da inserire in un contesto stimolante, dove poter avere un ruolo attivo nei processi, contribuire in modo visibile alla crescita aziendale e continuare a sviluppare le proprie competenze.
Cosa farai
In affiancamento all’HR Manager, ti occuperai di attività che coprono l’intero ciclo di vita delle persone in azienda, con un focus particolare sulla selezione e sulla gestione dei processi HR. In particolare:
pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di lavoro, con attività di ricerca attiva dei profili;
gestione dell’intero processo di selezione, dallo screening dei CV alle phone interview, fino al coordinamento con i referenti tecnici e al dialogo con i candidati;
recruiting di profili principalmente in ambito
ICT
e
Cybersecurity ;
gestione dei processi di
onboarding
e
offboarding ;
supporto nella definizione e nell’attuazione di iniziative di
employer branding
e
talent attraction ;
gestione dei rapporti con Università, open day, career day ed eventi dedicati ai talenti;
relazione con stakeholder interni e fornitori esterni coinvolti nei processi di selezione;
costruzione e aggiornamento di una
talent pool
qualificata per esigenze future;
supporto alle attività di amministrazione del personale, nel rispetto di procedure e scadenze;
raccordo con le diverse funzioni aziendali per garantire una corretta gestione dei flussi informativi relativi al personale.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona che unisca solidità operativa, energia e voglia di contribuire. Una figura capace di lavorare con autonomia, ma anche di inserirsi con spirito collaborativo in un team che cresce e si trasforma.
Requisiti richiesti
Laurea
Psicologia del Lavoro ,
Economia
(aziendale/management) e
Giurisprudenza ;
esperienza concreta nei processi di recruiting e selezione in ambito IT;
ottime capacità comunicative e relazionali;
capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;
orientamento agli obiettivi, proattività e attitudine al problem solving;
predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione cross-funzionale.
Cosa farà la differenza
Apprezzeremo in particolare una persona che abbia:
passione per il proprio lavoro e attenzione alla qualità;
curiosità, iniziativa e desiderio di migliorare processi e modalità operative;
interesse per contesti innovativi e ad alto contenuto tecnologico;
capacità di muoversi con efficacia in un ambiente dinamico, dove flessibilità e spirito costruttivo sono essenziali.
Cosa offriamo
RAL (25k-28k)
Ticket Restaurant: 20 fissi mensili
Inserimento in un ambiente professionale dinamico e in crescita;
Possibilità concreta di apprendere, ampliare le proprie competenze e lasciare un contributo riconoscibile nel lavoro quotidiano;
Confronto diretto con un contesto tecnologico evoluto e con progetti sfidanti
Iter di Selezione:
Colloquio conoscitivo con HR , per condividere le principali informazioni relative all’azienda, al ruolo e al percorso professionale
Colloquio finale con HR Manager
, per approfondire competenze, attività e contesto operativo. xdwybme
I/le candidati/e interessati/e possono inviare il proprio CV aggiornato in formato .doc o .pdf, autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di ogni genere, età, nazionalità e background, senza discriminazioni, ai sensi del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003. Sono incoraggiate le candidature di persone con disabilità ai sensi della legge 68/1999.