Direttore acquisizione talenti
Ruolo, competenze e mercato in Italia
Il Direttore acquisizione talenti coordina le attività strategiche di reclutamento e sviluppo del capitale umano, definendo politiche di employer branding, sourcing e selezione per rispondere ai bisogni aziendali. Opera a livello strategico con i vertici aziendali e a livello operativo con team di recruiter e partner esterni.
Le principali mansioni includono la pianificazione della forza lavoro, l'implementazione di sistemi di talent mapping, la gestione degli strumenti ATS, la definizione di piani di diversità e inclusione e il monitoraggio dei KPI di recruiting. Si occupa inoltre di negoziazione delle offerte, assessment center e programmi di integrazione per i neoassunti.
Il contesto lavorativo è tipicamente aziendale o in consulenza HR, con forte orientamento al digitale e all'analisi dei dati. Sono richieste competenze in comunicazione, stakeholder management e leadership per guidare team e progetti complessi. La figura bilancia capacità analitiche, relazionali e conoscenze normative e di mercato per attrarre e trattenere talenti chiave.
La figura del Direttore acquisizione talenti è sempre più centrale nelle organizzazioni che cercano di attrarre profili specialistici e leadership. Se sul nostro sito sono presenti 11 annunci, questi coprono ruoli in diversi settori, dal tech ai servizi professionali, con esigenze che spaziano dalla costruzione di team globali alle strategie di employer branding.
Le posizioni si concentrano spesso in Milano, Bolzano, Roma e sono pubblicate da aziende come AlixPartners, AlixPartners GmbH, Regeneron Pharmaceuticals, ma il profilo resta richiesto anche in contesti industriali e PMI. Tra i trend emergenti si nota una crescente attenzione a tecnologie di sourcing, diversity hiring e misurazione delle metriche di qualità di assunzione.
Studi richiesti: La laurea in Discipline economiche, Psicologia del lavoro, Risorse umane o Giurisprudenza è preferibile; master o specializzazioni in HR, recruiting strategico o people analytics sono apprezzati. In assenza di laurea, esperienza consolidata nel recruiting e in ruoli di team leadership può essere considerata.
Competenze richieste: Strategic recruiting, Employer branding, Talent mapping e sourcing avanzato, Gestione ATS e CRM per candidati, People analytics e KPI di recruiting, Stakeholder management, Leadership e gestione team, Conoscenza del mercato del lavoro, Valutazione e assessment dei candidati, Diversity & inclusion, Negoziazione contrattuale, Onboarding e retention, Pianificazione della forza lavoro, Project management, Conoscenza normative del lavoro
11 Annunci per Direttore acquisizione talenti
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